Für Unternehmen, Beschäftigte und Sozialpartner bringt die Digitalisierung enorme Chancen und Potentiale aber auch Aufgaben und Risiken – in erster Linie bedeutet sie Veränderung!

Die Spielwarenbranche steckt mitten drin. Industrie und Handel erleben den Umbruch hautnah. Themen wie Cloud und Big Data, Cyberspace, plattformbasierte Geschäftsmodelle, smarte Produktion, Datenschutz, Qualifizierung, Cyberattacke, Leistungsverdichtung, Gesundheit, Sharing Economy, Robotik, Crowdsourcing, Solo Selbständig, On-Demand Economy, Cloud Working, soziale Innovation sowie Gig Economy haben den Unternehmensalltag erreicht oder stehen in näherer Zukunft bevor.

Welche Auswirkungen wird die Digitalisierung auf Berufe und Beschäftigung haben? Wie wird das Zusammenspiel von Mensch, Technik und Organisation gestaltet sein? Welche sozialen Herausforderungen werden an die Beschäftigten, Unternehmen und die Gesellschaft gestellt?

Intelligente Software ersetzt in Teilen bereits schon jetzt die menschliche Arbeitskraft, die Arbeit wird finanziell abgewertet. Bekleidung, Möbel, Literatur etc. wird über das Internet bestellt, Sprachen werden auf dem Tablet gelernt oder Überweisungen über Online Banking abgewickelt. Berufe verlieren an gesellschaftlicher und sozialer Bedeutung. Auf der anderen Seite schaffen Unternehmen das Festnetz ab, da die Mitarbeiter mobil sein sollen und damit auch mobil erreichbar. Flexible Bürolandschaften entstehen, das „eigene“ Büro wird Vergangenheit, das Homeoffice wird in Teilen selbstverständlich. Auch die Kommunikation verändert sich, zu den Kollegen und zu den Kunden.

Die Risiken für die Beschäftigten dürfen nicht unterschätzt werden. Stressbedingte Erkrankungen können durch erhöhte digitale Erreichbarkeit zunehmen. Arbeitnehmer, die ständig erreichbar sind und immer neue Aufgaben übernehmen müssen, leiden nicht selten unter der steigenden Arbeitsbelastung. Die Folge sind zunehmend stressbedingte Erkrankungen wie Burn-Out oder Depressionen. Viele Menschen können durch den steigenden Druck nicht mehr von der Arbeit abschalten und denken auch in ihrer Freizeit nur noch an den Job. Davon ist bis zu jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland betroffen.

Eine Patentlösung von der Stange gibt es nicht, jedes einzelne Unternehmen muss sich eigene Lösungen für seine Märkte, Prozesse, Produkte, Beschäftigten und Kunden schaffen. Veränderungen gemeinsam mit den Beschäftigten gestalten ist das Gebot der Stunde. Veränderungen gemeinsam gestalten, damit die Digitalisierung für Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten ein Erfolgsmodell wird. Nutzen sie dabei auch umfangreiche staatliche Förderungen.