Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von vielen Faktoren ab – einer der wichtigsten Faktoren ist das Personal. Aber die Personalsuche und –auswahl erfordert viel Zeit und Fehler bei der Besetzung kosten Geld und bringen Unruhe in Ihr Unternehmen.

Hier hat sich das Instrument der Assessment Center bewährt. Anders als beim einfachen Bewerbungsinterview, in dem sich der Bewerber perfekt „in Szene setzen“ kann, dabei aber nicht immer die erfolgsentscheidenden Eigenschaften erkennbar sind, bieten die Assessment Center fundierte und umfassende Auswahlkriterien. Sie ermöglichen es vom Verhalten der Bewerber valide auf ihre Fähigkeiten zu schließen. Neben einem persönlichen Gespräch kommen hierbei noch Verhaltenssimulationen, wie Rollenspiele, Postkorbübungen, Fallstudien und Präsentationen zum Einsatz. Durch diese Form der fundierten Personalauswahl können Sie unnötige Kosten durch Fehlbesetzungen vermeiden und Bewerbern einen professionellen Eindruck von Ihrem Unternehmen vermitteln.

Die Linssen & Rausch Unternehmensberatung GmbH bietet die Durchführung von professionellen Assessment Center an und unterstützt Ihr Unternehmen mit der bestmöglichen Auswahl an potentiellen neuen Mitarbeitern. Im Rahmen der Assessment Center arbeitet Linssen & Rausch mit wissenschaftlich fundierten Übungen, die seit Jahren in der Praxis erprobt und validiert sind. Die Ergebnisse stehen unmittelbar nach der Bearbeitung zur Verfügung und werden mit den Beobachtungen und Beurteilungen der Assessoren zusammengeführt. Im Anschluss an das Assessment Center erhält jeder Bewerber ein ausführliches Feedback.